OU-prosesser

Alle på Persaunet skal flyttes til Værnes, og i tillegg skal antall regioner halveres. Mange av oss har sett risikoene, og turnover var rekordhøy gjennom 2021.  Nytt møte for 97 ledere i dag, og det er litt morsomt når også de mest trauste og inngrodde begynner å forstå at endringer påvirker dem. Vi har også en del lik i skapet, og de blir nok der så lenge de får lønn og sine daglige kaffekopper. 

Jeg går til ny OU-prosess på NTNU. Her er det nok større fokus på medvirkning og involvering, dvs. at all usikkerhet/kaos varer over lengre tid. Jeg vil påstå at OU-prosessen fra 2016-2019 fortsatt ikke er landet, men kanskje blir en mer konkrete nå. En begynner på nivå1, da under ny superdirektør. Dersom en klarer å lande noe på nivå 1 kan det påvirke støtteressurser også på nivå2 og 3 (dvs. hvilke støtteressurser trengs på hvilket nivå). Da får jeg se hvorvidt jeg finner min plass i kaoset eller ikke, men livet er alltid nye muligheter. Tålmodighet er en dyd, men den kan også ha en høy pris. 

Veronica positiv

Da har også Veronica positiv test, blir en morsdag og valentinsdag uten den store romantikken. Som uvaksinert er vi spente på videre sykdomsforløp. Foreløpig ser det veldig greit ut, og er tross alt bare 9 av 1000 uvaksinerte som Veronica som havner på sykehus, og vi vet at Omikron er langt snillere enn statistikk også basert på Delta.